Legea sănătății stabilește că salariații își mențin calitatea de asigurat încă trei luni de la data încetării raporturilor de muncă, insa această prevedere legală este doar pe hârtie la acest moment, iar la o perioada de o lună de la terminarea relațiilor de muncă, angajații nu mai apar ca fiind asigurați.

Astfel, articolul 267 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii stabilește că „pentru persoanele care realizează venituri [din salarii și asimilate salariilor], calitatea de asigurat încetează în termen de 3 luni de la data încetării raporturilor de muncă/serviciu”.

CNAS a precizat ca această prevedere este încă în vigoare și nu au apărut alte modificări referitoare la calitatea de asigurat:

„În aceste trei luni, persoanele asigurate beneficiază de întregul pachet de servicii medicale decontate de CNAS. Documentele prin care se atestă calitatea de asigurat sunt, după caz, cardul național de asigurări sociale de sănătate, documentul rezultat prin accesarea de către furnizorii aflați în relații contractuale cu casele de asigurări de sănătate a instrumentului electronic pus la dispoziție de CNAS, adeverința de asigurat cu o valabilitate de 3 luni, pentru persoanele care refuză în mod expres, din motive religioase sau de conștiință, primirea cardului național sau adeverința de asigurat eliberată de casa de asigurări la care este înscris asiguratul în condițiile normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat„.

În situația în care apar mai devreme de aceste trei luni ca fiind neasigurați, CNAS recomandă foștilor salariați să se adreseze Casei de asigurări de care aparține pentru clarificarea situației sale:

„În cazul în care o persoană asigurată constată ca apare drept neasigurată înaintea termenului respectiv se poate adresa casei de asigurări de sănătate în evidența căreia se află pentru clarificarea situației sale. În cazul în care un furnizor de servicii medicale aflat în contract cu o casă de asigurări de sănătate nu respectă actele normative în vigoare, refuză nejustificat acordarea serviciilor medicale sau încasează de la persoanele asigurate sume de bani în afara prevederilor legale, acestea pot sesiza casa de asigurări de sănătate cu care furnizorul respectiv se află în relații contractuale„.

Astfel, în situația în care un fost salariat necesită îngrijiri medicale (în afara urgențelor medico-chirurgicale, care se acordă fără a fi necesară dovada asigurării în sistemul de sănătate) și apare ca fiind neasigurat, deși se află în perioada celor trei luni de la încetarea contractului de muncă, se poate adresa Casei de asigurări de sănătate pentru a obține dovada că încă este asigurat, deci tot salariatul trebuie sa fie diligent pentru calcularea corecta a termenului de trei luni 😉

https://www.avocatnet.ro/articol_62518/Salariatul-are-dreptul-la-servicii-medicale-de-la-stat-inc%C4%83-trei-luni-dup%C4%83-ce-r%C4%83mane-f%C4%83r%C4%83-loc-de-munc%C4%83-Recomand%C4%83rile-CNAS-pentru-cei-care-dispar-mai-devreme-din-sistem.html