Cu siguranta cu toții am auzit de tichete de masa, cadou sau vouchere de vacanță, dar de tichete culturale ai auzit? Aceste beneficii sunt reglementate tot in Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Conform art. 21 din Lege, tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajaţilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri şi servicii culturale. Prin urmare, este vorba despre un tichet folosit pe post de monedă, doar în anumite scopuri, și anume, culturale.

Conform art. 21 alin. (2) din Lege, bunurile şi serviciile culturale pot fi: a) abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiecţii cinematografice, muzee, festivaluri, târguri şi expoziţii, permanente sau itinerante, parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor; b) cărţi, manuale şcolare, albume muzicale, filme, în orice format.

Conform art. 22 din Lege, nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetelor culturale nu poate depăşi suma de 150 de lei pentru tichetele acordate lunar, respectiv suma de 300 de lei/ eveniment, pentru cele acordate ocazional. De menționat este că valoarea nominală a unui tichet cultural este de 10 lei sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei.

Conform art. 3 din Lege, pot beneficia de tichete culturale: a) instituţiile publice centrale şi locale; b) operatorii economici; c) regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale, societăţile, indiferent de forma juridică de organizare şi de forma de proprietate; d) instituţiile financiare şi instituţiile de credit; e) organizaţiile cooperatiste, societăţile agricole şi alte forme de asociere agricolă cu personalitate juridică; f) organizaţiile nonprofit, precum şi orice altă entitate care are statutul legai de persoană juridică constituită potrivit legislaţiei române.

Conform art. 23 din Lege, fiecare tichet cultural este valabil numai dacă are înscrise pe suportul electronic următoarele menţiuni: a) numele şi adresa emitentului; b) perioada de valabilitate a utilizării tichetului; c) interdicţia de a fi utilizat pentru achiziţionarea de alte bunuri/servicii decât cele prevăzute de lege; d) numele, prenumele şi codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul cultural.

Deci tichetele culturale sunt emise doar pe suport electronic, chiar pe un card, foarte asemănător cardurilor bancare si prezinta o serie de avantaje atat pentru angajați, dar și pentru angajatori.

Avantajele pentru angajați ar fi urmatoarele: neplata contribuțiilor salariale obligatorii; diversitatea opțiunilor de petrecere a timpului liber; alegerea liberă a serviciului pe care și-l doresc; sporirea culturii generale etc., iar pentru angajatori ar fi urmatoarele: în procesul de recrutare a viitorilor angajați; incurajarea activităților culturale; numeroase facilități din punct de fiscal etc.

Probabil vă întrebați de ce ați alege un tichet cultural sub formă de card? Pentru că de multe ori ne propunem sa mergem la spectacole sau sa cumparam carti, dar de cele mai multe ori amanam aceste activitati foarte importante pentru dezvoltarea noastra umana si profesionala. Tichetul va rezolva această problemă și te va ”obliga”, practic, să îl folosești ÎN SCOP CULTURAL.

Bineinteles ca beneficiarii vor fi protejați prin tranzacții care sunt securizate prin CIP, cod PIN și bandă magnetică. De asemenea, siguranța sumelor de bani te va face să vrei un tichet cultural deoarece cardul poate fi blocat atunci când l-ai pierdut, a fost furat sau alte asemenea situații. Așadar, tichetul cultural functionează precum un card bancar, cu diferența că poți achiziționa doar servicii CULTURALE.

În concluzie, in cazul în care ești angajat, esențial este să contactezi cat mai repede angajatorul și să îi comunici posibilitatea acordării unui tichet cultural 😉 Dacă legea permite un asemenea beneficiu, de ce să nu profităm de el, deci tu ce alegi mai intai carti sau bilete la teatru ?!